在岗期间患心血管疾病，公司辞退是否有补偿需分情况讨论，具体如下：

一、医疗期内辞退：违法解除，需支付双倍赔偿

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，享有3至24个月医疗期（具体时长根据工作年限确定）。在此期间，用人单位不得解除劳动合同，否则构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

• 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金
  经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）
  示例：若员工工作5年，月工资1万元，则赔偿金 = 2 × (5 × 1万) = 10万元。

二、医疗期满后辞退：需满足法定条件并支付经济补偿

若医疗期满后，员工仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需满足以下条件之一：

1. 提前30日书面通知；
2. 额外支付1个月工资（代通知金）。

此时，用人单位需支付经济补偿金，标准为：

• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
  示例：若员工工作5年，月工资1万元，则经济补偿金 = 5 × 1万 = 5万元。

三、特殊情形：心脏病与工作存在因果关系

若心血管疾病与工作存在直接因果关系（如长期加班、高压工作导致），可能构成工伤。此时，用人单位需按《工伤保险条例》支付工伤待遇，包括：

1. 医疗费用；
2. 停工留薪期工资；
3. 一次性伤残补助金（若构成伤残）；
4. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（解除合同时支付）。

法律依据：
《劳动合同法》第四十条、第四十二条、第四十六条、第四十七条、第八十七条；
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条；
《工伤保险条例》第十四条、第三十条至第三十七条。

四、实务建议

1. 保留证据：医疗记录、劳动合同、辞退通知书、工资流水等；
2. 协商解决：与用人单位沟通补偿方案，争取合理赔偿；
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

总结：

• 医疗期内辞退：违法解除，需支付双倍赔偿；
  
• 医疗期满后辞退：满足法定条件并支付经济补偿；
  
• 构成工伤：按工伤标准赔偿。
  

提示：具体补偿金额需结合工作年限、月工资、疾病与工作的关联性等因素综合判断。如有疑问，可直接向我咨询。