在岗期间得心脏病，单位是否应该赔偿需根据具体情况判断，主要分为认定为工伤和未认定为工伤两种情况。以下是对这两种情况的详细分析：
一、认定为工伤的情况及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 如果心脏病被认定为与工作直接关联的职业病（尽管这种情况较为罕见，但理论上存在可能性），也按照工伤处理。
赔偿项目：
- 医疗费用：享受工伤医疗待遇，符合规定的费用从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，最长不超过24个月（特殊情况下可延长）。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工需要护理的，由单位负责或工伤保险基金支付护理费。
- 一次性伤残补助金：如果心脏病导致伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
- 伤残津贴等：对于一级至六级伤残的职工，有相应的伤残津贴支付规定。
- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：若因心脏病发作导致死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取这些补助。具体标准为：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算；供养亲属抚恤金依据职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
二、未认定为工伤的情况及处理
疾病与工作无直接关联：
- 若心脏病并非由工作直接导致，且不符合视同工伤的条件，员工需通过医疗保险或自费承担医疗费用。
- 员工可享受医保待遇，若单位未依法缴纳医保，需在医保可报销范围内承担相应费用。
单位过错导致疾病：
- 如能证明单位存在过错（如工作环境恶劣、劳动强度过大等），且该过错与员工心脏病有直接因果关系，员工有权向单位提出民事赔偿要求。这种情况下，赔偿范围和标准将根据具体过错程度和损害结果来确定。
病假工资与人道主义补偿：
- 员工可请病假，并根据规定享受病假工资或疾病救济费。
- 单位可能基于人道主义给予一定的经济帮助或补偿，具体金额和方式由单位决定。这并非法定赔偿义务，而是单位的人文关怀和实际情况的体现。
三、法律建议与实际操作指南
- 及时救治：首要任务是立即寻求医疗救治，确保生命安全。
- 了解法律法规：咨询当地劳动和社会保障部门或我（吕成律师），明确自身权益。
- 保留证据：妥善保存所有医疗记录、费用清单及相关证据，以备后续使用。
- 申请工伤认定：认为符合工伤条件的，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 协商或诉讼：与单位就赔偿问题无法达成一致时，可通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。
总结来说，在岗期间得心脏病，单位是否应该赔偿需根据具体情况判断。如果符合工伤认定条件，单位将按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿；如果不符合工伤认定条件，但单位存在过错且该过错与心脏病有直接因果关系，员工有权向单位提出民事赔偿要求；如果既不符合工伤认定条件，单位也无过错，则员工需通过医疗保险或自费承担医疗费用，但单位可能基于人道主义给予一定的经济帮助或补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。