上班期间得了心脏病是否可以赔偿，需根据具体情况判断是否构成工伤以及单位是否存在过错。以下从不同角度为您详细分析：
一、认定为工伤的情况及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 若心脏病被认定为与工作直接关联的职业病（尽管心脏病通常不被直接视为职业病，但在极特殊情况下，如长期处于极端工作环境导致心脏受损，可能构成工伤，需具体评估），也按照工伤处理。
赔偿项目及标准：
- 医疗费用：若被认定为工伤，享受工伤医疗待遇，符合规定的费用从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，最长不超过24个月（特殊情况下可延长）。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工需要护理的，由单位负责或工伤保险基金支付护理费。
- 一次性伤残补助金：若因心脏病导致伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
- 伤残津贴等：对于一级至六级伤残的职工，有相应的伤残津贴支付规定。
- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：若因心脏病发作导致死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取这些补助。具体标准为：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
支付主体：
- 若用人单位为员工缴纳了工伤保险，上述费用由工伤保险基金支付。
- 若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则上述所有赔偿费用由用人单位承担。
二、未认定为工伤的情况及处理
疾病与工作无直接关联：
- 若心脏病并非由工作直接导致，且不符合视同工伤的条件，员工需通过医疗保险或自费承担医疗费用。
- 若单位未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，单位需在医保可报销范围内承担相应费用。
单位过错导致疾病：
- 如能证明单位存在过错（如工作环境恶劣、劳动强度过大等），且该过错与员工心脏病有直接因果关系，员工有权向单位提出民事赔偿要求。
病假工资与人道主义补偿：
- 员工可请病假，并根据规定享受病假工资或疾病救济费。
- 单位可能基于人道主义给予一定的经济帮助或补偿，具体金额和方式由单位决定。
三、建议与注意事项
- 及时救治：首要任务是立即寻求医疗救治，确保生命安全。
- 了解法律法规：咨询当地劳动和社会保障部门或向我咨询，明确自身权益。
- 保留证据：妥善保存所有医疗记录、费用清单及相关证据，以备后续使用。
- 申请工伤认定：认为符合工伤条件的，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 协商或诉讼：与单位就赔偿问题无法达成一致时，可通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。
总结来说，上班期间得了心脏病是否可以赔偿，需根据是否构成工伤以及单位是否存在过错来判断。若构成工伤，可享受相应的工伤保险待遇；若不构成工伤，则需根据具体情况和单位规定来处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。