因工作导致心脏病是否可以索赔以及是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、认定为工伤的情况
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果在工作时间和工作岗位上突发心脏病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况视同工伤。
- 另外，如果心脏病被认定为与工作直接关联的职业病，也按照工伤处理。例如，某些特定职业（如长期在高压、高温环境下工作）可能因工作环境导致心脏病，这种情况下可以认定为职业病。
赔偿项目：
- 医疗费用：如果心脏病被认定为工伤，那么员工可以享受工伤医疗待遇，符合规定的医疗费用将从工伤保险基金中支付。
- 停工留薪期工资：在暂停工作接受医疗期间，员工的原工资福利待遇不变，由单位按月支付，最长不超过24个月（特殊情况下可延长）。
- 护理费：如果员工因心脏病导致生活不能自理，需要护理的，由单位负责或工伤保险基金支付护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，员工可以从工伤保险基金中领取一次性伤残补助金。
- 伤残津贴等：对于一级至六级伤残的员工，有相应的伤残津贴支付规定。
- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：如果员工因心脏病发作导致死亡，其直系亲属可以从工伤保险基金中领取这些补助。
二、未认定为工伤的情况
疾病与工作无直接关联：
- 如果心脏病并非由工作直接导致，那么员工需要自行通过医疗保险或自费承担医疗费用。
- 在这种情况下，员工可以享受医保待遇。如果单位未依法为员工缴纳医保，那么单位需要在医保可报销范围内承担相应的医疗费用。
单位过错导致疾病：
- 如果能证明单位存在过错（如工作环境恶劣、劳动强度过大等），并且该过错与员工心脏病有直接因果关系，那么员工有权向单位提出民事赔偿要求。
- 在这种情况下，员工需要收集充分的证据来证明单位的过错以及过错与心脏病之间的因果关系。
病假工资与人道主义补偿：
- 员工可以请病假，并根据单位的规定享受病假工资或疾病救济费。
- 单位可能基于人道主义给予员工一定的经济帮助或补偿，但具体金额和方式由单位决定，并非法律强制要求。
三、法律建议与实际操作指南
- 及时救治：如果员工在工作时突发心脏病，首要任务是立即寻求医疗救治，确保生命安全。
- 了解法律法规：员工应咨询当地劳动和社会保障部门或向我这样的专业律师咨询，明确自身权益和可能的赔偿途径。
- 保留证据：员工应妥善保存所有医疗记录、费用清单及相关证据，以备后续申请工伤认定或提起民事诉讼时使用。
- 申请工伤认定：如果员工认为符合工伤条件，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 协商或诉讼：如果与单位就赔偿问题无法达成一致，员工可以通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。
总结来说，因工作导致心脏病是否可以索赔以及是否合法，取决于心脏病是否被认定为工伤以及单位是否存在过错等因素。如果员工遇到此类问题，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律建议和帮助。