结论：心脏病患者从事制冷工工作，是否可以向公司索赔，需根据具体情况判断，主要看心脏病发作是否与工作有直接因果关系，以及是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。若心脏病患者是在工作时间、工作场所内，因工作原因（如工作强度过大、工作环境恶劣等直接导致心脏病发作）而发病，那么有可能被认定为工伤。但这里的关键是，需要证明心脏病发作与工作有直接的因果关系。
二、心脏病与工作的因果关系
若心脏病与工作有直接因果关系：
- 如果患者能够证明其心脏病发作是由于工作强度过大、工作环境恶劣（如制冷工可能面临的低温环境，若公司未提供适当的防护措施）等直接原因导致的，那么根据《工伤保险条例》，患者有权向公司索赔，包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利、伤残补助等。
若心脏病与工作无直接因果关系：
- 如果心脏病发作是由于患者自身疾病（如先天性心脏病、长期高血压等）导致，且与工作无直接关联，那么这种情况下，患者可能无法直接向公司索赔。但患者仍可以享受医疗保险等社会保障待遇。
三、特殊情况下的考虑
- 职业病：如果制冷工的工作环境（如长期接触某些有害物质）被认定为可能导致心脏病的职业病因素，且患者的心脏病被确诊为职业病，那么根据《职业病防治法》和《工伤保险条例》，患者有权向公司索赔。
- 公司责任：即使心脏病发作与工作无直接因果关系，但如果公司未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查或未告知员工潜在的职业健康风险，公司也可能因未尽到安全保障义务而承担一定的赔偿责任。
四、建议与行动
- 收集证据：患者应尽快收集与心脏病发作相关的医疗记录、工作记录、环境监测报告等证据，以证明心脏病发作与工作之间的因果关系。
- 申请工伤认定：在收集到足够证据后，患者或其家属应尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议患者或其家属咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
最后，心脏病患者从事制冷工工作是否可以向公司索赔，需根据具体情况判断。如果你或你的家人面临类似情况，且不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。