关于“心脏病患者从事氨制冷工作是否可以要求赔偿”的问题，需要分情况讨论，核心在于判断心脏病与从事氨制冷工作之间的因果关系，以及是否存在侵权或违约行为。以下从不同角度为你详细分析：
一、若心脏病与从事氨制冷工作无直接因果关系，且不存在侵权或违约行为
法律背景：
- 在一般情况下，如果心脏病并非由从事氨制冷工作直接导致，且在工作过程中，用人单位或相关责任方没有实施任何侵权行为（如故意伤害、过失导致健康受损等），也没有违反劳动合同或相关法律法规的约定，那么患者要求赔偿的法律依据可能不充分。
法律建议：
- 在这种情况下，患者可能需要通过其他途径（如医疗保险、社会救助等）来寻求帮助，而不是直接要求赔偿。
二、若心脏病与从事氨制冷工作存在直接因果关系，且存在侵权或违约行为
法律背景：
- 如果能够证明心脏病是由从事氨制冷工作直接导致的，比如工作环境恶劣、工作强度过大、缺乏必要的劳动保护措施等，且这些因素构成了侵权或违约行为（如用人单位未提供安全的工作环境、未履行劳动保护义务等），那么患者有权要求赔偿。
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。同时，如果用人单位与患者之间存在劳动合同关系，且用人单位违反了劳动合同中的约定或相关法律法规的规定，患者也可以依据劳动合同法要求赔偿。
法律建议：
- 收集证据：患者应首先收集相关证据，包括医疗记录、工作记录、工作环境照片或视频、证人证言等，以证明心脏病与从事氨制冷工作之间的因果关系以及用人单位的侵权或违约行为。
- 协商和解：在收集到足够证据后，患者可以尝试与用人单位进行协商和解，寻求合理的赔偿方案。
- 法律途径：如果协商无果，患者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
可能的法律后果：
- 如果法院或仲裁机构认定用人单位存在侵权或违约行为，并判决其承担赔偿责任，那么患者将有权获得相应的赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
三、特殊情况：职业病认定
法律背景：
- 如果心脏病被认定为职业病，且该职业病与从事氨制冷工作有直接关系，那么患者将有权依据职业病防治法的相关规定要求赔偿。
- 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
法律建议：
- 患者应首先向当地的职业病诊断机构申请职业病诊断。
- 如果被诊断为职业病，患者可以向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 一旦被认定为工伤，患者将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
总结来说，心脏病患者从事氨制冷工作是否可以要求赔偿，取决于心脏病与从事氨制冷工作之间的因果关系以及是否存在侵权或违约行为。如果你或你身边的人遇到类似情况，建议尽快收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议。