冠心病患者是否能要求企业补偿，需根据具体情况来判断，主要涉及是否构成工伤以及企业是否违反相关劳动法规两个核心方面。以下是对此问题的详细分析：
一、冠心病与工伤认定
通常情况不认定工伤：
- 冠心病，作为一种慢性疾病，通常与长期的生活习惯、遗传因素等有关，并非由工作原因直接导致的事故伤害或职业病。因此，在一般情况下，冠心病不被直接认定为工伤。
视同工伤的特殊情形：
- 48小时之内抢救无效死亡：若员工在工作时间和工作岗位上突发冠心病，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤，可以享受工伤保险待遇。
- 工作环境诱发：若能证明冠心病是由工作环境、工作强度等因素直接诱发，且两者之间存在直接因果关系，有可能被认定为工伤。这需要有充分的医学鉴定和证据支持，例如工作环境中存在有毒有害物质、长期高强度工作导致身体负担过重等。
二、企业补偿的法律依据与情形
医疗期内的权益保障：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作）和经济性裁员的规定解除劳动合同。这意味着，如果职工得了冠心病且处于医疗期内，企业是无权以此为由无过失性辞退该职工的，否则可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
医疗期满后的处理：
- 当职工的医疗期满，且其不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，企业需按照法律规定支付相应的经济补偿。经济补偿的标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
企业违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果企业违法辞退职工，如未提前通知、未支付经济补偿或违反其他法律规定，职工有权要求企业继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
三、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 若认为冠心病符合工伤认定条件，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
了解企业补偿政策：
- 职工应了解企业的补偿政策，包括医疗期内的工资待遇、医疗期满后的处理方式等。同时，企业也应给予患有冠心病的职工必要的关怀和照顾，确保其在治疗期间得到充分的权益保障。
寻求法律援助：
- 在处理此类问题时，职工和企业都应充分了解相关法律规定，确保合法合规地进行操作。若遇到法律纠纷或疑问，可向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，冠心病患者是否能要求企业补偿，取决于是否构成工伤以及企业是否违反相关劳动法规。在特定条件下，如工作时间和工作岗位突发且48小时内抢救无效死亡，或能证明工作环境与工作强度直接诱发冠心病，可能视同工伤或被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。同时，职工在医疗期内享有特定的权益保障，企业不得违法解除劳动合同。若遇到相关问题，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。