结论：长期工作超8小时得了冠心病，是否能索要赔偿，需根据具体情况判断，若冠心病被认定为工伤，则可以索要赔偿；若未被认定为工伤，则一般难以直接索要与工作相关的赔偿。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定角度
工伤定义与范围：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或患职业病。冠心病作为一种心脏疾病，其是否构成工伤，需看是否满足“工作原因”这一核心要素。
冠心病与工作的关联性：
- 若冠心病是由于长期工作超8小时，导致身体过度疲劳、精神压力过大等直接原因引发的，且能够证明这种工作状态与冠心病发病之间存在直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。
- 然而，冠心病的发病往往与多种因素有关，如遗传、生活习惯、年龄等，因此，要证明其完全由工作原因引起，可能存在一定的难度。
工伤认定程序：
- 若怀疑冠心病与工作有关，应首先向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门会进行调查核实，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。
二、赔偿角度
若被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》的规定，被认定为工伤的劳动者，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
- 若因工伤导致残疾或死亡，还有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金等赔偿。
若未被认定为工伤：
- 若冠心病未被认定为工伤，那么劳动者一般难以直接索要与工作相关的赔偿。
- 但劳动者仍可以依据《劳动法》等相关法律法规，维护自己的合法权益，如要求用人单位改善工作环境、合理安排工作时间等，以预防类似疾病的发生。
三、建议与注意事项
及时就医与诊断：
- 若出现冠心病症状，应及时就医并接受专业诊断，以便及时了解病情并采取相应的治疗措施。
保留证据：
- 在申请工伤认定或索要赔偿时，应保留好与工作相关的证据，如工作记录、加班记录、医疗证明等，以便证明冠心病与工作之间的关联性。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议劳动者在遇到相关问题时，及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
最后，长期工作超8小时得了冠心病是否能索要赔偿，需根据具体情况判断。若怀疑与工作有关，应及时申请工伤认定并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。