若因公司加班熬夜导致患上冠心病，是否能获得单位赔偿，主要取决于是否能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定情况
一般情况：
- 冠心病等心脏疾病通常较难直接认定为工伤，因为这类疾病可能由多种因素引起，包括但不限于遗传、生活习惯、环境因素等。
特殊情况：
- 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：如果员工在加班过程中突发冠心病并死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况视同工伤，可以享受工伤保险待遇。
- 职业病认定：如果能够通过专业诊断机构证明冠心病是由长期加班熬夜等工作原因导致的，那么也有可能被认定为职业病，从而享受工伤保险待遇。但这一认定过程通常较为复杂，需要充分的医学证据支持。
二、工伤认定流程
- 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况下可延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
- 等待认定结果：社会保险行政部门应在60日内作出决定，并出具相关认定书。
三、赔偿项目及标准（若认定为工伤）
- 医疗费用：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 其他待遇：如伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体根据伤残等级确定。
四、非工伤情况的处理
如果冠心病不能被认定为工伤，劳动者仍可以通过以下途径维护自己的权益：
- 与公司协商：基于加班熬夜与工作职责的关系，劳动者可以与公司协商补偿事宜，看是否能达成一定的补偿协议。
- 民事赔偿：通过民事诉讼途径向公司主张人身损害赔偿。但这一途径需要劳动者承担较重的举证责任，证明公司的过错与自身患病之间存在因果关系。
- 劳动监察和仲裁：向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，请求裁决公司给予相应赔偿或补偿。
五、重要提示
- 医学联系证明：无论是否认定为工伤，劳动者都需尽可能证明冠心病与加班熬夜之间的医学联系。这通常需要专业的医学鉴定和证据支持。
- 法律咨询：在采取任何行动前，建议咨询专业律师以了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 证据保留：保持完整的医疗记录和加班证据对于后续的法律程序至关重要。
建议：如果您因加班熬夜患上冠心病，并希望获得单位赔偿，请首先尝试收集相关证据并咨询专业律师以评估您的案件。根据具体情况，选择合适的维权途径并充分准备相关证据以支持自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。