当员工被诊断出患有冠心病时，企业会根据一系列法律法规来处理这一情况。以下是对您问题的详细解答：
首先，要明确的是，冠心病属于非因工负伤或患病的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，企业不得解除劳动合同。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，这个时限根据员工的工作年限和病情严重程度有所不同。
对于冠心病的员工，具体的处理方式可能包括以下几个步骤：
医疗期安排：企业会根据员工的实际情况，给予一定的医疗期，让员工有时间进行治疗和休息。医疗期的具体长度会根据员工的工龄以及冠心病的严重程度来确定。在此期间，企业应按照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资，且支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
工作能力评估：在医疗期结束后，如果员工仍然无法从事原工作，企业需要对其进行工作能力评估。这一评估可能会涉及劳动鉴定委员会进行的劳动能力鉴定，以确定员工是否还能从事原工作或其他由企业另行安排的工作。
岗位调整或解除劳动合同：根据劳动能力鉴定的结果，企业会做出相应的安排。如果员工被鉴定为丧失大部分劳动能力，且企业无合适的岗位为其安排工作，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业可以在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。然而，如果员工被鉴定为五至十级伤残，医疗期内企业是不得解除劳动合同的。
医疗补助费：关于是否需要支付额外的医疗补助费，这通常取决于具体的劳动合同、集体合同或企业的内部规定。如果合同或规定中有明确条款，企业应按照约定支付医疗补助费。如果没有明确条款，企业可能需要与员工进行协商，以确定是否需要支付以及支付的具体金额。
综上所述，企业在处理员工冠心病问题时，会严格遵循相关法律法规，并考虑员工的实际情况和权益。同时，员工也应了解自己的权益和义务，在医疗期内积极配合治疗，以便更好地恢复健康并重返工作岗位。