针对您提出的“员工在合同期患冠心病怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，员工在合同期内患上冠心病，这属于非因工负伤的情况。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予一定期限的医疗期。
医疗期的具体期限：
如果员工实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。
如果员工实际工作年限十年以上，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分：
医疗期的计算方式：
医疗期的计算并非连续计算，而是按照一定期间内累计病休时间来计算。例如，医疗期为三个月的，是按六个月内累计病休时间计算；医疗期为六个月的，是按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。
医疗期内的待遇：
在医疗期内，员工享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇等合法权益。具体待遇标准可能因地区和单位政策而异，但应确保员工的基本生活需求和医疗需求得到满足。
医疗期满后的处理：
如果医疗期满后员工尚未痊愈，且不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，那么应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
如果被鉴定为一至四级，员工应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。
如果被鉴定为五至十级，且医疗期内不得解除劳动合同的规定仍然适用（即除非员工有严重违反单位规章制度等情形，否则单位不得解除劳动合同）。但医疗期满后，如果员工仍然不能从事原工作或另行安排的工作，单位可以根据实际情况与员工协商解除劳动合同，并按照相关规定支付经济补偿。
综上所述，员工在合同期内患上冠心病后，应根据其实际工作年限和在本单位的工作年限确定医疗期，并在医疗期内享受相应的待遇。医疗期满后，根据劳动能力鉴定结果和单位实际情况进行相应处理。希望这些解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。