当公司得知员工患有冠心病时，处理方式主要应遵循相关的劳动法规，并体现出对员工的人文关怀。以下是一些具体的处理步骤和建议：

一、确认医疗期

首先，公司需要根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，来确定员工应享受的医疗期。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长度从三个月到二十四个月不等，具体规定如下：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、提供必要的医疗支持

在医疗期内，公司应确保员工能够获得必要的医疗支持，包括但不限于：

• 允许员工按照医生的建议进行休息和治疗。
• 如果员工需要住院或进行手术，公司应协助员工办理相关手续，并提供必要的帮助。
• 根据员工的实际情况，公司可以考虑调整员工的工作岗位或工作内容，以减轻其工作负担。

三、保障员工权益

在医疗期内，公司应继续支付员工的病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区和公司政策而异，但通常应不低于当地最低工资标准的80%。同时，公司应确保员工的医疗保险等福利待遇不受影响。

四、考虑特殊情况

如果员工的冠心病属于特殊疾病，且医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作，公司应根据相关法律法规，考虑与员工协商解除劳动合同或进行其他妥善安排。不过，值得注意的是，如企业愿意继续承担超过医疗期的医疗责任，这属于企业的自主权，劳动保障部门通常不会干涉。

五、加强沟通与关怀

在整个处理过程中，公司应与员工保持密切沟通，了解其病情和治疗进展，提供必要的心理支持和关怀。同时，公司也可以考虑组织一些健康讲座或活动，提高员工对冠心病等慢性疾病的认知和预防意识。

综上所述，当公司得知员工患有冠心病时，应首先确认医疗期，提供必要的医疗支持，保障员工权益，考虑特殊情况，并加强沟通与关怀。这样不仅能够体现公司的人文关怀，也有助于维护良好的员工关系和企业形象。