患冠心病的职工被单位领导气出问题，可以通过申请工伤认定、维护个人权益、调整心态与工作环境等多种途径解决。以下是具体的分析和建议：
一. 申请工伤认定
工伤认定的一般性标准：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定通常需要满足三个条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害。这是工伤认定的一般性标准。
心脏病的特殊性：
- 对于心脏病这类疾病，如果是由于工作原因直接导致的，理论上可以认定为工伤。然而，由于心脏病的成因通常比较复杂，很难直接证明是由于工作原因所导致，因此一般不被视为工伤。
视同工伤的特殊情形：
- 根据《工伤保险条例》，如果职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，可以视同为工伤。这种情形需要满足两个条件：一是在工作时间和工作岗位突发疾病；二是在48小时内死亡。如果患冠心病的职工被领导气出病后在这两个条件内死亡，可以认定为工伤。
二. 维护个人权益
收集证据：
- 如果职工认为自己的病情与领导的行为有因果关系，需要收集相关证据，如工作中的沟通记录、相关事件的证人证言等，以证明领导的行为对身体和精神造成了不良影响。
内部解决：
- 首先可以尝试与领导进行沟通，表达自己的感受和困扰，寻求内部解决的方式。有时候，通过沟通可以化解矛盾，改善工作环境。
法律援助：
- 如果领导的行为严重侵犯了个人的合法权益，可以考虑寻求法律援助。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条和《中华人民共和国刑法》第二百四十六条的规定，如果领导的行为构成侮辱、诽谤或者故意伤害他人身体等违法行为，职工可以向公安机关报案或者向人民法院提起诉讼，要求追究其法律责任。
三. 调整心态与工作环境
心理辅导：
- 面对领导的不当行为，职工可以考虑参加心理辅导，寻求同事或朋友的帮助来缓解压力和负面情绪。
工作环境调整：
- 如果内部解决和法律途径均无法有效改善工作环境和领导行为，职工可以考虑换一份工作来避免类似情况的发生。
我的观点：在处理此类问题时，职工应保持冷静和理智，避免情绪化的表达和行为。同时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见，确保自己的权益得到最大程度的保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。