当职工得了冠心病时，单位应依据相关法律法规和政策，从以下几个方面进行处理：

一、医疗期安排

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，单位应根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予相应的医疗期。具体来说：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。
• 实际工作年限十年以上的，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分，最长可达二十四个月。

在医疗期内，职工有权停止工作治病休息，且单位不得解除劳动合同。

二、病假工资与医疗待遇

在医疗期内，职工应享受病假工资或疾病救济费，以及相应的医疗待遇。这些待遇的具体标准可能因地区和单位政策而异，但通常应确保职工在医疗期间的基本生活需求得到满足。单位应按照国家或地方的相关规定，及时足额支付病假工资或疾病救济费，并为职工提供必要的医疗支持。

三、劳动能力鉴定与岗位调整

如果职工在医疗期内医疗终结，且经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，单位应组织劳动能力鉴定。根据鉴定结果，如果职工被鉴定为一至四级，应退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。如果被鉴定为五至十级，单位在医疗期内不得解除劳动合同，但可以考虑根据职工的身体状况和岗位需求，进行适当的岗位调整。

四、医保政策与异地就医

对于冠心病等慢性疾病，职工可能还需要关注医保政策和异地就医问题。如果职工所在单位参加了医疗保险，且冠心病属于医保报销范围，职工可以按照相关规定申请医保报销。如果职工需要异地就医，应提前了解并办理异地就医备案手续，以便在异地享受医保待遇。具体来说，职工可以通过当地医保局官网或相关微信小程序办理异地就医备案，备案后即可在就医地定点医疗机构直接结算医疗费用。

五、人文关怀与支持

除了上述法律和政策层面的支持外，单位还应给予职工必要的人文关怀和支持。例如，可以定期了解职工的病情和治疗情况，提供必要的心理疏导和帮助；可以组织职工参加健康讲座或康复活动，提高职工的健康意识和自我保健能力；还可以根据职工的实际情况，灵活调整工作时间和任务安排，减轻职工的工作压力。

综上所述，当职工得了冠心病时，单位应从医疗期安排、病假工资与医疗待遇、劳动能力鉴定与岗位调整、医保政策与异地就医以及人文关怀与支持等多个方面进行全面考虑和处理。