单位一般无权仅因员工得了冠心病就辞退员工，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。冠心病属于一种常见的心血管疾病，员工患病后，依法享有相应的医疗期。在医疗期内，单位不能随意辞退员工。

医疗期的具体长度根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

从单位辞退的合法情形角度

如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但即便如此，单位也需要按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但冠心病本身并不属于这些法定可以辞退的情形。

实际案例参考

在实践中，曾有员工因患冠心病向单位请假治疗，单位在医疗期内以员工不能胜任工作为由辞退员工。员工申请劳动仲裁后，仲裁机构认定单位属于违法解除劳动合同，裁决单位支付员工违法解除劳动合同的赔偿金（赔偿金是经济补偿金的两倍）。

建议

1. 员工方面：如果单位在你患冠心病期间辞退你，你可以先与单位协商，要求单位说明辞退理由并出示相关证据。如果协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供能够证明你与单位存在劳动关系、你患病的事实以及单位辞退你的相关证据，如劳动合同、病历、辞退通知等。
2. 单位方面：单位在处理患病员工的问题时，应当严格遵守法律规定，在医疗期内不得随意辞退员工。如果员工医疗期满后确实不能从事原工作，单位可以与员工协商调岗或者按照法律规定解除劳动合同并支付经济补偿金。

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