国企员工因冠心病被调离原岗位或工作地点，需根据具体情况判断企业行为的合法性及员工可采取的维权措施，核心结论如下：

1. 若调岗/调岗地点具有合理性且未降低待遇，员工应配合但可协商调整
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（如岗位、工作地点）。若员工因冠心病需调整工作强度或环境（如从高强度岗位调至轻体力岗位），且企业能证明调岗合理性（如医疗鉴定建议、原岗位存在健康风险），同时保持原工资待遇、职级不变，则属于合法调岗。此时员工应配合，但可与企业协商具体调整方案（如缩短通勤时间、提供必要医疗支持）。

2. 若调岗/调岗地点缺乏合理性或降低待遇，员工可拒绝并主张权益
   若企业未与员工协商单方面调岗，或调岗后工资、职级明显降低（如从管理岗调至普通岗且薪资减半），或调岗地点导致员工通勤成本过高（如跨城市调动且无交通补贴），则可能违反《劳动合同法》第三十五条及第四十条。此时员工可：

   • 书面拒绝调岗：明确告知企业不同意变更劳动合同内容，要求继续履行原合同；
     
   • 申请劳动仲裁：若企业以此为由解除合同或克扣工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行合同或赔偿（如违法解除合同的2N倍经济补偿）；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉企业违法行为。

3. 若因冠心病无法胜任原工作，企业应依法安排调整
   根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业可提前30日书面通知或支付1个月工资后解除合同，但需支付经济补偿（N倍工资）。若员工处于医疗期内（根据工龄，医疗期一般为3-24个月），企业不得解除合同，且应安排适合的工作或支付病假工资（不低于当地最低工资的80%）。

建议行动步骤：

1. 收集证据：保留劳动合同、调岗通知、工资条、医疗证明等材料；
   
2. 与企业协商：明确表达诉求（如维持原待遇、就近调岗）；
   
3. 咨询专业意见：若协商无果，可向我进一步咨询具体维权方案（如仲裁申请书撰写、证据清单整理）。
   

温馨提示：冠心病属于职业病或工伤范畴需严格认定（需符合《职业病分类和目录》或工伤认定标准），若未被认定为职业病/工伤，企业调岗需以“不能胜任原工作”为前提，否则可能涉嫌违法。如有疑问，可直接向我提问。