核心前提：用户为国企员工，患有心脏病，询问是否可以换岗位。

结论前置：

1. 若心脏病属于职业禁忌症或影响原岗位工作：可以申请换岗。
2. 若心脏病不影响原岗位工作且无职业禁忌：换岗需协商，无强制规定。

详细分析：

1. 若心脏病属于职业禁忌症或影响原岗位工作：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因健康原因不能从事原工作的，用人单位应当根据医疗机构的证明，安排其从事能够胜任的其他工作。
   • 如果心脏病属于该岗位的职业禁忌症（即从事该岗位工作可能加重病情或引发其他健康问题），或者心脏病已经影响到你正常履行原岗位的工作职责，那么你有权要求用人单位调整工作岗位。
   • 在这种情况下，建议你先向用人单位提供医疗机构的诊断证明，明确说明你的病情和无法继续从事原岗位工作的原因，然后与用人单位协商调整工作岗位。

2. 若心脏病不影响原岗位工作且无职业禁忌：

   • 如果心脏病并不影响你正常履行原岗位的工作职责，且该岗位不属于你的职业禁忌范围，那么用人单位可能没有义务主动为你调整工作岗位。
   • 但是，如果你出于个人健康考虑或其他合理原因希望换岗，可以与用人单位进行协商。在协商过程中，你可以说明你的换岗意愿和理由，争取用人单位的理解和支持。
   • 如果协商无果，且你认为用人单位的行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 在处理此类问题时，建议你先与用人单位进行友好协商，尽量通过沟通解决问题。
• 如果协商无果或遇到其他法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。