核心结论：心脏病调岗后工资是否可以降，需分情况讨论，具体如下：

1. 若调岗是基于医疗期后的合理安置，且新岗位与原岗位工资水平相当或符合劳动合同约定，则工资不应降低
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工医疗期满后，若不能从事原工作，企业应另行安排适合的工作。若新岗位的劳动强度、技能要求与原岗位相近，且劳动合同或企业规章制度未明确约定调岗可降薪，则企业无权单方面降低工资。例如，原岗位为办公室文员，调岗为档案整理员，工作内容相似且工资标准未变，此时降薪违法。

2. 若调岗后工资降低，但符合以下条件，则可能被认定为合法

   • 劳动合同或规章制度有明确约定：若劳动合同中约定“因健康原因调岗时，工资按新岗位标准调整”，或企业规章制度经民主程序制定并公示，明确调岗降薪规则，则可能被认可。
     
   • 新岗位工资符合行业或地区标准：若新岗位的市场工资水平显著低于原岗位（如从技术岗调至后勤岗），且企业能证明降薪幅度合理（如提供行业薪酬调查报告），可能被接受。
     
   • 员工同意降薪：若企业与员工协商一致，并签订书面协议明确降薪事宜，则合法有效。

3. 若企业违法降薪，员工可依法维权

   • 要求补发工资：员工可向企业主张补发调岗后的工资差额。
     
   • 解除合同并索赔：若企业未提供劳动条件或未及时支付劳动报酬，员工可依据《劳动合同法》第38条解除合同，并要求经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

温馨提示：调岗降薪涉及劳动合同变更，企业需谨慎操作。若您遇到类似情况，建议保留劳动合同、工资条、调岗通知等证据，以便后续维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。