结论前置：公司能否因员工患心脏病而辞退，需根据具体情况判断，并非绝对可以或不可以。关键在于员工的医疗期、工作能力以及是否违反公司规章制度等因素。
一、医疗期内的保护
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因心脏病需要停止工作接受医疗的，享有一定期限的医疗期，这个期限根据员工的实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。
医疗期内的辞退限制：
- 在医疗期内，公司不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工在医疗期内，公司不能仅因其患心脏病就辞退他。
二、医疗期满后的处理
无法胜任工作的情形：
- 如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，公司需要支付经济补偿金，补偿标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。
经济补偿的计算：
- 经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况下的辞退
严重违反规章制度：
- 如果员工患心脏病期间，存在严重违反公司规章制度的行为，如旷工、严重失职等，且这些行为给公司造成了重大损害，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这种情况需要公司有充分的证据证明员工的违规行为。
法律程序的重要性：
- 无论何种情况下，公司辞退员工都应遵循法定程序，确保行为的合法性与合理性。这包括提前通知、支付经济补偿金（如适用）、办理离职手续等。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 如果你面临公司因心脏病而意图辞退的情况，首先应与公司进行沟通，了解公司的具体意图和依据。你可以表达自己对继续工作的意愿，并提出合理的工作调整建议。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、病假条、医疗证明等，以证明你的劳动关系、病情及医疗期情况。这些证据在后续可能的法律纠纷中至关重要。
寻求法律帮助：
- 如果公司坚持辞退且理由不充分，你可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结：公司能否因员工患心脏病而辞退并非绝对，而是需要根据具体情况来判断。在医疗期内，员工享有辞退保护；医疗期满后，如果员工无法胜任工作，公司可以依法辞退但需支付经济补偿金；如果员工存在严重违反规章制度的行为，公司可以依法辞退且无需支付经济补偿金。面对这种情况，建议你与公司积极沟通、收集证据，并在必要时寻求法律帮助。