结论：公司不能仅因员工患有冠心病就随意辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。 以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形。其中，与员工健康状况相关的主要是员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

对于冠心病患者，首先要确定其医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。在医疗期内，公司不能以员工患病为由解除劳动合同。

如果冠心病患者的医疗期已满，公司需要证明其不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，才能依法解除劳动合同。若公司无法证明这一点，就辞退员工，属于违法解除。

从实际案例角度

曾经有这样一个案例，某公司员工被诊断出患有冠心病，公司认为该员工无法继续胜任原工作，且担心其病情会影响工作进度和公司运营，于是在未与员工协商一致，也未等待医疗期结束的情况下，直接辞退了该员工。员工不服，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。劳动仲裁机构经审理认为，公司辞退员工的行为不符合法律规定，裁决公司向员工支付赔偿金。

给公司和员工的建议

• 公司方面：在面对员工患有冠心病等疾病时，不能急于辞退员工。首先，要按照法律规定确定员工的医疗期，在医疗期内保障员工的合法权益，不得随意解除劳动合同。医疗期满后，如果认为员工不能从事原工作，要为员工另行安排合适的工作。如果员工仍不能胜任，此时解除劳动合同也需要按照法定程序，提前通知员工或支付代通知金，并支付经济补偿。
• 员工方面：如果被公司违法辞退，要保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、病历等，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

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