关于您提出的“工作说心脏问题能辞职吗”的问题，我可以从法律角度为您提供如下解答：

核心结论：是否能因心脏问题辞职，需根据具体情况判断。若用人单位存在强迫劳动或违章指挥危及劳动者安全的情况，您可立即辞职；若不属于上述情况，您应告知单位健康状况，并与单位协商解除合同。

具体分析：

1. 若用人单位以暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全：

   • 根据法律规定，您有权立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2. 若不属于上述情况，您因心脏病无法工作：

   • 您应及时告知单位自身健康状况，并提供医院诊断证明等材料，证明您无法胜任工作。
   • 与单位协商解除劳动合同，友好沟通能加快离职进程，并避免工资结算、工作交接等问题。

3. 其他注意事项：

   • 若您处于医疗期内，用人单位不能随意辞退您，并应给予一定的医疗待遇和病假工资。
   • 医疗期届满后，若您不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。

综上所述，是否能因心脏问题辞职需根据具体情况判断。建议您在辞职前与用人单位妥善协商，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如有进一步法律问题，可直接向我咨询。