有心理问题发病时，员工一般不能直接以此为由辞职，但需根据具体情况和法律规定来处理劳动关系。以下是从不同角度的详细分析：

一、员工主动辞职的情况

1. 一般原则：员工因心理问题发病，若希望主动辞职，通常需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这是员工主动解除劳动合同的一般程序，与是否发病无直接关系，但发病可能影响员工对辞职决定的判断力和执行力。

2. 特殊情况：如果心理问题严重到影响员工的判断能力或行为能力，员工可能无法自行做出辞职决定或履行辞职程序。在这种情况下，员工可能需要寻求家人、朋友或专业人士的帮助，或者通过法律途径来处理劳动关系。

二、用人单位解除劳动合同的情况

1. 医疗期内：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，如果员工因心理问题发病需要停止工作接受医疗，且处于医疗期内，用人单位不能以此为由辞退员工。

2. 医疗期满后：

   • 若医疗期满后，员工仍无法从事原工作，且用人单位无法为其另行安排合适的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。但这一过程必须严格遵守法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
   • 如果员工的精神疾病与工作无关且不影响其正常工作表现，或虽有影响但经治疗能够恢复并胜任工作，用人单位不得以此为由辞退员工。

3. 员工存在过错：

   • 如员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、严重失职等情形，无论是否处于医疗期，用人单位均有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这一规定并不直接适用于员工因心理问题发病的情况，除非发病导致了上述过错行为的发生。

三、法律建议与注意事项

1. 及时沟通：员工在发病期间或医疗期内，应及时与用人单位沟通，说明自己的情况，以便用人单位合理安排工作或提供必要的支持。

2. 保留证据：员工应保留好与心理问题相关的医疗证明、诊断书等证据，以便在需要时证明自己的情况。

3. 寻求法律帮助：如果员工在处理劳动关系过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到维护。

总结来说，有心理问题发病时，员工不能直接以此为由辞职，但需根据具体情况和法律规定来处理劳动关系。用人单位在解除劳动合同时也需严格遵守法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。