老师（或任何劳动者）突然查出心理疾病，并不意味着可以直接辞职，而是需要根据具体情况和法律规定来处理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与辞职规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者辞职通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这是劳动者解除劳动合同的一般程序。
• 查出心理疾病并不构成直接辞职的法定理由。除非心理疾病严重到无法继续履行工作职责，且经过专业医疗机构诊断并出具相关证明，否则劳动者仍需按照法定程序提出辞职。

2. 特殊情况下的处理

• 如果心理疾病确实严重到无法继续工作，且经过专业医疗机构诊断并出具了无法继续工作的证明，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当根据实际情况给予理解和支持，并可能按照相关规定支付经济补偿。
• 另外，如果心理疾病属于工伤范畴（即因工作原因导致的心理疾病），劳动者可以依据工伤保险的相关规定享受相应的待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。但即便如此，辞职仍需按照法定程序进行。

3. 法律建议与操作步骤

• 第一步：诊断与证明：首先，劳动者应前往专业医疗机构进行诊断，并获取相关证明，以证明心理疾病的严重性和无法继续工作的事实。
• 第二步：与用人单位沟通：在获取诊断证明后，劳动者应与用人单位进行沟通，说明情况并提出辞职意向。同时，可以协商解除劳动合同的具体事宜，如经济补偿等。
• 第三步：按照法定程序辞职：如果无法与用人单位达成一致，或者用人单位不同意立即解除劳动合同，劳动者仍需按照法定程序提前三十日（或三日，如处于试用期）以书面形式通知用人单位，并在通知期满后办理离职手续。

4. 可能的法律后果

• 如果劳动者未经法定程序擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付违约金或赔偿用人单位因此遭受的损失。
• 另一方面，如果用人单位在劳动者提出辞职后未按照法律规定或合同约定支付经济补偿等费用，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：查出心理疾病并不构成直接辞职的法定理由。劳动者应根据自己的实际情况和法律规定来处理辞职事宜。如果心理疾病严重到无法继续工作，应首先获取专业医疗机构的诊断证明，并与用人单位进行沟通协商。在无法达成一致的情况下，仍需按照法定程序提出辞职。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。