关于企业正式工得了心脏病7年能否退休的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 退休条件的一般规定：

   • 根据我国的相关法律法规，职工退休通常需要满足一定的年龄条件和工龄条件，或者达到特定的病残程度。对于因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，退休年龄可能会有所放宽，但具体标准需参照当地的社会保险政策。

2. 心脏病与退休的关系：

   • 心脏病本身并不直接决定职工是否可以退休。关键在于心脏病是否导致了职工完全丧失劳动能力，以及这种丧失劳动能力的状态是否持续了足够的时间，并且经过了相关部门的鉴定。
   • 如果心脏病严重到使职工无法继续从事原工作，甚至无法从事任何轻便工作，且这种状态持续了较长时间（如数年），那么职工可能有机会申请病退。

3. 病退的申请流程：

   • 职工需要首先进行劳动能力鉴定，以确定其是否完全丧失劳动能力。
   • 如果鉴定结果为完全丧失劳动能力，职工可以向所在单位提出病退申请。
   • 单位会审核职工的申请，并为其办理相关的退休手续。
   • 需要注意的是，病退的申请和审批过程可能因地区和政策的不同而有所差异。

4. 7年心脏病史的影响：

   • 7年的心脏病史可能表明职工的病情较为严重且持续，但这并不直接等同于完全丧失劳动能力。
   • 职工需要提供医疗证明、劳动能力鉴定报告等材料来证明其确实符合病退的条件。

5. 其他考虑因素：

   • 除了劳动能力外，职工的年龄、工龄、社保缴纳情况等因素也可能影响其退休申请。
   • 不同地区和不同行业可能有自己的特殊规定和政策，职工在申请退休前需要了解并遵守这些规定。

建议：

• 如果你或你的家人是企业正式工，且患有心脏病多年，想要了解是否可以退休，我建议首先进行劳动能力鉴定，以明确是否完全丧失劳动能力。
• 同时，咨询所在单位的人事部门或当地的社会保险机构，了解具体的退休政策和申请流程。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。