针对您提出的“得了心脏不能上班，公司如何补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工患上心脏病后，其劳动权益是受到法律保护的。根据劳动法律的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，会根据员工实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。对于某些特殊疾病，如心脏病且病情较为严重的，如果在24个月内尚不能痊愈，医疗期还可以适当延长。

在医疗期内，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系。这是法律对劳动者在患病期间的一种特殊保护，旨在确保劳动者在身体恢复期间能够得到必要的经济支持和生活保障。如果用人单位在医疗期内擅自辞退员工，那么这种行为就是违法的，单位需要承担相应的法律责任，即向员工支付双倍的经济补偿金。

然而，也存在一些特殊情况。如果员工在规定的医疗期满后，仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，是可以解除劳动合同的。但这种情况下的解除，并不属于违法解除，因此不需要支付双倍的经济补偿金，而是按照正常的经济补偿标准进行支付。

另外，如果员工的心脏病情况并不严重，仍然能够正常上班，但用人单位却擅自辞退员工，那么这种行为同样是违法的，单位需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。

综上所述，对于您提出的问题，如果员工因心脏病需要停止工作进行医疗，且在医疗期内，公司不得辞退员工，否则需要支付双倍的经济补偿金。如果医疗期满后员工仍然不能上班，或者不能胜任工作，公司在提前通知或支付一个月工资后可以解除劳动合同，但需要按照正常标准支付经济补偿金。如果员工心脏病不严重且能正常上班，公司擅自辞退则需要支付双倍赔偿。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和公司的责任。