关于上班期间突发心脏病，公司不想让你继续上班的补偿费问题，这并非一个简单的固定数额赔偿，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你详细解答：
一、是否构成工伤
若构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于突发心脏病，如果能够证明与工作有直接关联（如工作强度过大、工作环境恶劣等导致心脏病发作），则可能构成工伤。
- 一旦构成工伤，你将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。具体数额需根据你的伤残等级、工资水平等因素确定。若公司未为你缴纳工伤保险，则所有费用由公司承担。
- 若公司因此不想让你继续上班，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司应支付你经济补偿金，经济补偿金的标准按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
若不构成工伤：
- 如果突发心脏病与工作无直接关联，或者无法证明与工作有关，则可能不构成工伤。
- 在这种情况下，公司若不想让你继续上班，仍需遵循《劳动合同法》的规定。如果公司无正当理由解除劳动合同，你同样有权要求公司支付经济补偿金，计算方式同上。
二、经济补偿金的具体计算
经济补偿金的具体数额，主要取决于你的工作年限和月工资水平。计算公式如下：
其中，月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、其他可能的补偿
- 医疗期内的工资：如果你因心脏病需要治疗而无法工作，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，你有权享受一定期限的医疗期，并在医疗期内获得病假工资或疾病救济费。
- 医疗费用：无论是否构成工伤，你因治疗心脏病产生的合理医疗费用，都应由公司或工伤保险基金承担（如果构成工伤且公司已缴纳工伤保险）。
四、建议与行动
- 及时收集证据：包括医疗记录、工作记录、与公司的沟通记录等，以证明心脏病与工作的关联性（如果可能的话）。
- 与公司协商：尝试与公司就补偿事宜进行协商，看是否能达成一致意见。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此补偿数额也会因人而异。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。