结论：公司因员工患心脏病而不让其上班，是否违法需视具体情况而定，不能一概而论。

分析过程

1. 员工患病与劳动合同的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工因心脏病需要治疗，且处于医疗期内，公司无权单方面解除劳动合同或不让其上班。

2. 医疗期的确定：

   • 医疗期的具体长度根据员工实际工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，员工享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇等。
   • 如果公司未按照法律规定给予员工医疗期，或者医疗期未满就解除劳动合同，可能构成违法。

3. 公司行为的合法性判断：

   • 如果员工的心脏病属于职业病或者因工作原因导致，且处于医疗期内，公司不让其上班则可能违法。
   • 如果员工的心脏病与工作无关，且已经超出了医疗期，或者员工未能提供有效的医疗证明，公司根据内部规章制度或劳动合同约定，有权调整员工的工作岗位或安排其休息。但这种情况下，公司应支付相应的工资或生活费，并遵守相关法律法规。

4. 公司的义务与责任：

   • 无论员工是否处于医疗期内，公司都应尊重员工的合法权益，不得随意解除劳动合同或剥夺其工作权利。
   • 如果公司违反法律规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议与措施

• 对于员工：

  • 如果认为公司行为违法，应首先与公司沟通协商，寻求解决方案。
  • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

• 对于公司：

  • 应严格遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益。
  • 在处理员工患病等敏感问题时，应谨慎行事，避免引发法律纠纷。

总结：公司因员工患心脏病而不让其上班是否违法，需根据员工是否处于医疗期内、心脏病是否与工作有关以及公司是否遵守相关法律法规等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。