结论前置：

1. 若心梗被认定为工伤，公司不批准病假违法；
2. 若心梗未被认定为工伤，公司不批准病假是否违法需视具体情况而定。

详细分析：

一、若心梗被认定为工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。对于突发疾病，如心梗，若在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。若心梗被认定为工伤，那么职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗期内的病假工资等。

在此情况下，公司不批准病假是违法的。因为工伤职工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应当支付病假工资。若公司不批准病假，职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

二、若心梗未被认定为工伤

若心梗未被认定为工伤，那么公司不批准病假是否违法，就需要视具体情况而定了。

1. 若职工符合请病假的条件：

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应当支付病假工资。

若职工符合请病假的条件，即提供了有效的医疗证明，且处于医疗期内，但公司不批准病假，那么公司的行为是违法的。职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司批准病假并支付病假工资。

1. 若职工不符合请病假的条件：

若职工未提供有效的医疗证明，或者已经超出了医疗期，但仍然要求请病假，那么公司有权不批准病假。因为在此情况下，职工并不符合请病假的条件，公司无需承担支付病假工资的义务。

建议与行动指南：

• 收集证据：无论心梗是否被认定为工伤，职工都应当收集相关的医疗证明、病假申请等证据，以备不时之需。
• 与公司沟通：在请病假前，职工应当与公司进行沟通，明确请病假的条件和流程，避免因为沟通不畅而产生纠纷。
• 寻求法律帮助：若公司不批准病假，且职工认为自己的权益受到了侵害，那么可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，维护自己的合法权益。

后续法律程序说明：

• 劳动监察投诉：职工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门将会进行调查，并依法处理。
• 劳动仲裁：若投诉无果，职工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
• 诉讼：若对劳动仲裁结果不满，职工还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。

总结与提醒：

上班期间突发心梗请病假公司不批准是否违法，需要视具体情况而定。若心梗被认定为工伤，公司不批准病假是违法的；若未被认定为工伤，则需要视职工是否符合请病假的条件而定。在任何情况下，职工都应当收集相关证据，与公司进行沟通，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。