当妻子生病，丈夫因需照顾而向公司请假却遭遇拒绝时，是否违法需分情况讨论：
若丈夫请的是事假：
- 法律并未强制公司必须批准员工的事假申请。公司有权根据自身的管理规定、工作安排以及员工的请假理由等因素，综合决定是否批准事假。
- 建议：丈夫可以与上级领导进行诚恳的沟通，详细说明妻子生病的紧急状况和自己请假的必要性，同时表达对工作的重视和后续弥补工作进度的意愿。如果可能，还可以提出线上工作等解决方案，以尽量减少对公司工作的影响。
若丈夫请的是病假（此处指为照顾病妻而申请的特殊病假，需公司有相关政策或双方有特别约定）：
- 通常情况下，病假是指员工本人因生病或受伤需要治疗而申请的假期。但若公司有特别政策，允许员工在家庭成员生病时申请特殊病假，或者双方在劳动合同中有特别约定，那么公司拒绝批准此类病假可能构成违法。
- 关键点：丈夫需要提供妻子正规医疗机构的诊断证明、病历等相关材料，以证明妻子确实生病需要照顾。如果材料齐全且符合公司政策或合同约定，公司仍不批准，则可能违法。
- 建议：丈夫应首先查阅公司的员工手册、规章制度或劳动合同，了解是否有关于照顾病假家庭成员的相关规定。如果有，且自己符合条件，应正式向公司提交书面请假申请，并附上相关证明材料。如果公司拒绝批准，丈夫可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁维权。
无论请事假还是病假，丈夫都应保留好关键证据：
- 这包括但不限于请假申请、与公司的沟通记录（如邮件、短信、通话记录）、妻子的医疗证明等。这些证据在后续的调解、仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。
若公司行为违法，丈夫可采取的法律途径：
- 调解：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人不愿协商或协商不成时，可以向调解组织申请调解。
- 仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿相应损失并纠正不合理行为。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律规定外，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
总结与提醒：
- 当妻子生病需要照顾时，丈夫有权向公司请假。但具体是否违法需根据请假类型、公司政策以及双方约定来判断。
- 丈夫应积极与公司沟通协商，提供必要的证明材料，并保留好关键证据。
- 如果公司行为违法，丈夫可以通过调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
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