生病了公司不批假是否违法，需分情况判断：

1. 员工享有病假权利且按流程请假的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在患病或非因工负伤时，依法享有医疗期及相应的工资待遇。若员工能提供有效医疗证明（如医院开具的病假单），并按照公司病假申请流程进行操作，用人单位通常应批准其病假申请。此时，工厂拒绝批准病假可能构成违法行为，侵犯了员工的合法权益。
   • 例如，小许因身体不适向公司请病假，他提交了正规医疗机构出具的病假证明，且按照公司病假申请流程进行操作。然而，公司却无正当理由拒绝批准他的病假申请，导致小许无法安心养病。这种情况下，公司无正当理由不批准病假，可能违反劳动法，侵犯了小许的合法权益。

2. 员工无法提供有效证明或请假不符规定的情况：

   • 若员工无法提供合法有效的医疗证明，或请假程序不符合公司规定，公司不批准病假通常不违法。公司为管理出勤、防恶意请假，有权要求员工按流程和提供证明。
   • 例如，员工伪造病假条或利用病假从事其他活动，此类行为属于滥用权利，公司可依据规章制度处理。另外，如果员工未及时提交病假单，也违反了公司的请假流程，公司有权拒绝批假。但规章制度需符合法律法规，不得剥夺员工基本权益。

3. 工厂生产经营特殊需求的情况：

   • 在紧急生产任务或关键岗位缺员等特殊情况下，工厂可与员工协商调整休假时间。但需注意，此类调整应以保障员工健康为前提，且不得长期强制员工带病工作。如果工厂未经协商，直接拒绝员工的病假申请，可能构成违法行为。

法律后果与应对建议：

• 工厂违法风险：无正当理由拒绝病假可能导致劳动纠纷，员工可通过劳动仲裁或诉讼主张权益，工厂可能面临支付工资、经济补偿金甚至赔偿金的法律责任。
• 员工应对措施：
  1. 确保提供真实有效的医疗证明；
  2. 与工厂沟通说明病情及治疗必要性；
  3. 如协商未果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
• 工厂合规建议：
  1. 完善病假管理制度，明确审批流程和证明材料要求；
  2. 对疑似虚假病假进行调查核实，保留证据；
  3. 在特殊情况下与员工协商解决方案，避免直接拒绝。

总之，生病了公司不批假是否违法，需根据具体情况进行判断。如果员工享有病假权利且按流程请假，公司无正当理由不批准，则可能构成违法行为。如果员工无法提供有效证明或请假不符规定，或者工厂有生产经营特殊需求，则公司不批准病假可能不违法。但无论如何，员工都应确保自己的合法权益不受侵害，如有需要，可直接向我咨询相关法律问题。