上班生病了公司不批假，公司是否要负责，这需要分情况来看：
生病与工作有直接因果关系：
- 如果生病是由于工作环境恶劣、工作强度过大等与工作有直接因果关系的因素导致的，那么公司可能需要承担一定的责任。例如，在化工企业，员工因长期接触有毒有害物质且缺乏有效防护措施而生病，这种情况下，公司不仅要负责提供医疗救治，还需要进行工伤认定等相关流程。
- 法律依据与后果：根据《工伤保险条例》等相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应当认定为工伤。因此，如果生病与工作有直接关系，公司有义务按照工伤处理流程进行操作，否则可能面临法律责任。
生病与工作无直接因果关系：
- 如果生病是由于员工自身身体状况、工作之余的生活习惯（如过度饮酒、缺乏锻炼等）或者染上与工作环境和工作内容毫无关联的疾病（如普通感冒），那么公司通常不需要负责。不过，公司可能依据自身的福利政策，如提供一定的病假期限且按规定支付病假工资等。
- 公司政策与员工权益：虽然公司在这种情况下没有法律上的责任，但良好的公司政策可以体现对员工的关怀，增强员工的归属感和忠诚度。同时，员工也有权了解并享受公司提供的病假等福利待遇。
针对公司不批假的情况：
- 如果员工因生病需要请假，且符合公司规定的请假条件，但公司不批假，员工可以首先与公司进行沟通，了解不批假的原因，并尝试协商解决。
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
建议与提醒：
- 员工在入职时，应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于请假、病假等方面的规定。
- 如果生病与工作有直接关系，员工应及时向公司报告，并按照公司规定的流程进行工伤认定和医疗救治。
- 在任何情况下，员工都应保留好相关证据，如医疗证明、请假申请等，以备不时之需。
总结：上班生病了公司是否要负责，取决于生病的原因是否与工作有直接关系。如果与工作有直接关系，公司需要承担一定的责任；如果与工作无直接关系，公司则没有法律上的责任。但无论如何，员工都有权了解并享受公司提供的福利待遇，并在必要时寻求法律帮助。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。