生病单位不给换假，本人一般不需要负责，但具体情况需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同与公司规章制度的角度
劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于病假、换假或调休的具体约定。如果合同中明确规定了员工在生病时有权获得病假或换假，那么单位拒绝换假可能构成违约，员工有权要求单位履行合同义务。
公司规章制度：其次，公司内部的规章制度也是判断的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了员工生病时的请假流程、换假政策等，且这些规定不违反法律法规，那么员工应遵守规定，单位也应按照规定执行。如果单位拒绝换假且违反了规章制度，员工可以依据规章制度要求单位纠正。
二、法律法规的角度
劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工享有休息休假的权利。当员工生病需要请假时，单位应给予合理的病假安排。如果单位拒绝换假且没有合理的理由，可能违反了劳动法的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
病假工资与待遇：此外，员工在病假期间应享受病假工资或疾病救济费。如果单位因拒绝换假而克扣或拖欠员工的病假工资，员工也有权要求单位补发并可能获得相应的赔偿。
三、实际操作与建议
与单位沟通：在发生争议时，建议员工首先与单位进行沟通，了解单位拒绝换假的具体原因，并尝试协商解决。如果沟通无果，可以进一步采取其他措施。
收集证据：员工应收集相关证据，如病历、请假条、公司规章制度等，以证明自己生病需要请假且单位拒绝换假的事实。这些证据在后续的投诉或仲裁过程中将起到重要作用。
寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到侵害且无法与单位协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据具体情况为员工提供法律建议并帮助员工维护自己的合法权益。
总结来说，生病单位不给换假时，本人一般不需要负责。但具体情况需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果单位拒绝换假且没有合理的理由，员工有权要求单位履行合同义务、遵守规章制度并可能获得相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。