生病时，单位在大多数情况下是没有权利不给病假的。员工因病需要停止工作治疗时，享有相应的病假权利，用人单位应当予以批准并保障其病假待遇。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动者的病假权利与法律依据
基本权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，这包括因患病或非因工负伤而申请病假的权利。
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确规定了劳动者因患病或非因工负伤有权享受医疗期，即病假期间。
医疗期规定：
- 病假期限依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，确保员工有足够的时间进行治疗和恢复。
- 例如，根据相关规定，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月等。
二、单位应如何对待病假申请
合理批准：
- 单位应当合理审查员工的病假申请，对于符合规定的病假请求，应当及时批准，并给予员工相应的病假待遇，如支付病假工资等。
证明要求：
- 员工在提出病假申请时，应提供相关的医疗证明，如医院诊断书、病假条等，以证实其病假的合理性。
- 单位有权要求员工提供这些证明材料，但不得无故刁难或拒绝批准。
三、特殊情况下的处理
虚假证明：
- 若员工提供虚假的病假证明，单位有权不批准其病假申请，并可依据单位规章制度进行相应处理，如警告、罚款或解除劳动合同等。
请假程序不符合规定：
- 若单位规章制度中明确规定了请假程序，员工未按规定程序请假，单位可以要求其补正程序。
- 但在员工补正前，单位应暂不批准请假，而非直接拒绝，且应给予员工合理的补正时间。
特殊岗位限制：
- 对于涉及公共安全、国家安全或生产经营连续性的特殊岗位，单位在确保工作正常进行的同时，应与员工协商，妥善安排其治疗和休息时间。
- 这种情况下，虽然可能对请假进行合理限制，但仍需保障员工的合法权益，如支付病假工资、提供医疗救助等。
四、违法行为的后果与救济途径
法律责任：
- 如果单位违反法律规定，无理拒绝员工的病假申请，可能面临支付经济补偿、赔偿金等法律责任。
- 同时，这种行为也会损害单位声誉和员工关系，不利于单位的长期发展。
救济途径：
- 员工在单位无理拒绝病假申请时，可以向劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为。
- 或者依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，寻求法律救济，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结与建议：
- 员工生病时，单位在大多数情况下是没有权利不给病假的。单位应当尊重员工的病假权利，合理批准其病假申请，并保障员工在病假期间的合法权益。
- 员工在申请病假时，应提供相关的医疗证明，并遵守单位的请假程序。如遇单位无理拒绝病假申请的情况，员工可以依法维护自己的权益。
- 如果您在病假申请或单位处理过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。