结论：在一个单位工作十多年得心脏病，能否要求单位赔偿需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤或单位是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、认定为工伤的情况及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若您的情况符合这一条件，即在工作时突发心脏病且在48小时内死亡，或虽未死亡但后续治疗与此次突发疾病直接相关且符合工伤认定流程，那么可以认定为工伤。
- 另外，如果心脏病被认定为与工作直接关联的职业病，也按照工伤处理。但心脏病通常不属于典型的职业病范畴，除非能证明其与特定工作环境或工作性质有直接因果关系。
赔偿项目：
- 医疗费用：若被认定为工伤，您将享受工伤医疗待遇，符合规定的医疗费用将从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在暂停工作接受医疗期间，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付，最长不超过24个月（特殊情况下可延长）。
- 护理费：若生活不能自理，需要护理的，由单位负责或工伤保险基金支付护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。但需注意，心脏病导致的伤残等级评定可能较为复杂，需依据具体医疗情况和鉴定结果。
- 伤残津贴等：对于一级至六级伤残的职工，有相应的伤残津贴支付规定。但同样，这取决于伤残等级的评定结果。
- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：若因心脏病发作导致死亡，您的直系亲属可从工伤保险基金领取这些补助。
二、未认定为工伤的情况及处理
疾病与工作无直接关联：
- 若心脏病并非由工作直接导致，且不符合工伤认定条件，那么您需通过医疗保险或自费承担医疗费用。
- 若单位未依法为您缴纳医疗保险，那么在医保可报销范围内，单位需承担相应费用。
单位过错导致疾病：
- 如能证明单位存在过错（如工作环境恶劣、劳动强度过大等），且该过错与您的心脏病有直接因果关系，那么您有权向单位提出民事赔偿要求。这可能需要通过法律途径进行证明和索赔。
病假工资与人道主义补偿：
- 您可以请病假，并根据单位规定享受病假工资或疾病救济费。
- 单位可能基于人道主义给予一定的经济帮助或补偿，但具体金额和方式由单位决定，并非法定义务。
三、法律建议与实际操作指南
- 及时救治：首要任务是立即寻求医疗救治，确保生命安全。
- 了解法律法规：咨询当地劳动和社会保障部门或向我这样的专业律师咨询，明确自身权益。
- 保留证据：妥善保存所有医疗记录、费用清单及相关证据，以备后续使用。这些证据在申请工伤认定或提起民事诉讼时至关重要。
- 申请工伤认定：若认为符合工伤条件，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获取工伤赔偿的前提步骤。
- 协商或诉讼：与单位就赔偿问题无法达成一致时，可通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您在遇到此类问题时，及时向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议和帮助。