结论：在单位发病20多年后，一般情况下难以直接要求单位进行工伤赔偿，但具体还需根据发病性质、是否与工作相关以及是否在法定时限内提出认定申请等因素综合判断。
分析说明：
工伤认定的基本条件：
- 工伤认定通常要求事故伤害或职业病发生在“工作时间和工作场所内”，并且与工作有直接的因果关系。对于发病的情况，如果是职业病，那么需要证明该病是由工作原因导致的，并且符合职业病目录中的规定。
- 如果是非职业病的其他疾病，如突发疾病，那么通常需要满足“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，才能被视为工伤。
发病20多年后的赔偿问题：
- 时效性：工伤认定有严格的时效限制。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果未在规定时限内提出申请，那么可能无法获得工伤认定，进而无法享受工伤赔偿。
- 因果关系：即使发病与工作有关，但经过20多年的时间，要证明发病与工作之间的直接因果关系可能变得非常困难。这需要专业的医学鉴定和法律证据来支持。
可能的法律途径：
- 如果发病被认定为职业病：且符合工伤认定的其他条件，尽管时间跨度较长，但仍有可能通过法律途径争取工伤赔偿。但这需要详细的医学证据和法律程序来支持。
- 如果发病与工作无直接关联：或者无法证明发病与工作之间的因果关系，那么可能无法通过工伤赔偿途径获得补偿。在这种情况下，可以考虑其他法律途径，如民事诉讼等，但需要具体分析案件情况和法律依据。
行动建议：
- 收集证据：如果认为发病与工作有关，应尽快收集相关证据，包括医学证明、工作记录、同事证言等，以支持工伤认定的申请。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和医学鉴定，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
- 注意时效性：如果打算申请工伤认定，应注意时效限制，尽快向相关部门提出申请。
特殊场景：
- 如果发病后一直持续治疗，且能证明治疗与工作有关，那么可能在一定程度上影响工伤认定的结果。但这仍然需要详细的医学证据和法律程序来支持。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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