工作过程中突发疾病是否可以要求赔偿，关键在于是否能够认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、认定为工伤的情形及赔偿

1. 认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。
   • 若疾病与工作存在因果关系（如工作环境、工作强度等诱发或加重原有疾病），通过相关鉴定也可能被认定为工伤。

2. 认定流程：

   • 单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。
   • 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社保行政部门提出申请。

3. 赔偿项目：

   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发放给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；总额不超过职工生前工资。
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 还包括医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、护理费等。

二、未认定为工伤的情形及处理

1. 公司责任：

   • 若突发疾病不符合工伤认定条件，即未在48小时内死亡且无法证明疾病与工作直接相关，则一般不被视为工伤。
   • 在这种情况下，劳动者可享受医疗保险待遇，按照医保政策报销医疗费用。
   • 同时，根据工作年限，劳动者可享有三个月到二十四个月的医疗期，期间企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，不低于最低工资标准的80%。

2. 人道主义救助：

   • 公司可能出于人道主义精神，给予员工一定的病假工资和医疗费用协助（如协助办理医疗保险报销手续）。

三、特殊情况下的赔偿责任

• 公司存在过错：如公司长时间安排员工加班，导致员工过度劳累而突发疾病，或工作环境恶劣导致员工患病，公司可能需要承担一定的侵权赔偿责任。此时，员工需举证证明公司的过错与自身疾病之间存在因果关系。
• 违法用工行为：如公司存在违法用工行为，导致员工突发疾病，法院可能会判决公司承担相应的赔偿责任。

四、建议与注意事项

1. 及时报告与保留证据：员工或其家属在突发疾病后应及时向单位报告，并妥善保存相关医疗证明、死亡证明等文件，以便后续办理赔偿手续。
2. 了解法律法规：员工应了解《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权益和赔偿标准。
3. 有问题直接向我咨询：鉴于赔偿标准和流程可能因地区和具体情况而异，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

综上所述，工作过程中突发疾病是否可以要求赔偿，需根据具体情况判断。如果符合工伤认定条件，可以依法要求公司承担相应的赔偿责任；如果不符合工伤认定条件，但公司存在过错或违法用工行为，也可能需要承担一定的赔偿责任。在任何情况下，及时报告、保留证据并了解相关法律法规都是非常重要的。