结论：人在单位发病超过48小时去世，一般情况下不能直接认定为工伤并要求单位进行工伤赔偿，但具体还需根据实际情况判断是否符合视同工伤的情形。

分析说明：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形。对于发病后去世的情况，关键在于发病与工作之间的关联性以及去世的时间节点。

2. 48小时的界限：

   • 在工伤认定中，有一个重要的时间节点是48小时。具体来说，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是法律为了平衡职工权益和用人单位风险而设定的一条界限。
   • 如果职工发病后超过48小时才去世，且没有其他证据表明其死亡与工作有直接关联，那么一般情况下，这种情形不会被认定为工伤。

3. 视同工伤的例外情形：

   • 尽管有48小时的界限，但并非所有超过48小时去世的情况都绝对不能认定为工伤。如果职工的发病与工作有直接关联，且能够证明其死亡是由于工作原因导致的（例如，因长期过度劳累导致突发疾病，且该疾病与工作有直接因果关系），那么即使去世时间超过48小时，也有可能被认定为工伤或视同工伤。不过，这种情况需要充分的证据支持，并且最终由社会保险行政部门进行认定。

4. 非工伤情形的赔偿：

   • 如果职工的去世不被认定为工伤，那么其家属可能无法从工伤保险基金中获得赔偿。但是，如果职工在单位有购买其他商业保险（如意外险、寿险等），或者单位有提供其他形式的福利（如抚恤金、丧葬补助等），那么家属可能可以根据这些保险或福利的条款获得一定的赔偿或补助。

行动建议：

• 收集证据：如果家属认为职工的去世与工作有直接关联，应尽快收集相关证据（如医疗记录、工作记录、同事证言等），以备后续申请工伤认定或提起诉讼使用。
• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议家属在处理此类问题时咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议，并帮助家属准备相关材料和申请工伤认定。
• 关注单位政策：同时，家属也可以关注单位是否有提供其他形式的赔偿或补助政策，并了解相关申请流程和要求。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。