结论：在单位突发疾病打120去急诊，超过48小时死亡，单位是否补偿需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及单位是否依法缴纳工伤保险等。具体分析如下：

1. 关于工伤认定与单位补偿的关系
   • 根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着如果职工在48小时之内死亡，一般会被认定为工伤，单位需要按照工伤保险的相关规定进行补偿，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 而如果超过48小时死亡，通常情况下不直接适用该条视同工伤的规定。但这并不意味着单位就完全没有补偿责任，还需要结合具体情况进一步分析。
2. 单位可能承担补偿责任的特殊情形
   • 单位存在过错：如果单位在职工突发疾病的过程中存在过错，例如没有及时提供必要的救助措施、没有按照规定安排职工进行体检导致未能及时发现职工潜在的健康问题等，那么单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。这种赔偿责任是基于单位的过错行为与职工死亡结果之间的因果关系来确定的，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、死亡赔偿金等。
   • 单位自愿补偿：即使不构成工伤且单位不存在过错，单位出于人道主义关怀或其他原因，也可能自愿给予职工家属一定的经济补偿。这种补偿是单位自主决定的行为，不受法律的强制约束。
3. 工伤保险缴纳情况对补偿的影响
   • 如果单位依法为职工缴纳了工伤保险，在构成工伤的情况下，大部分的工伤待遇费用将由工伤保险基金支付，单位主要承担一些辅助性的责任，如协助职工家属办理工伤认定和理赔手续等。但如果单位未依法缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由单位承担。
   • 在不构成工伤的情况下，无论单位是否缴纳工伤保险，工伤保险基金都不会支付相关费用，单位是否补偿取决于上述提到的单位过错或自愿补偿等因素。