结论前置：根据现行法律规定，若员工在工作中突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡，可被认定为工伤，单位需承担相应的工伤赔偿责任。但若抢救时间超过48小时，则一般不被认定为工伤，单位承担的责任会相对有限，不过仍可能需承担一定的民事赔偿责任，具体需结合实际情况判断。

详细分析：

1. 工伤认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是工伤认定的一个重要时间界限，即48小时。
   • 若抢救时间超过48小时，则不符合上述工伤认定的标准，因此一般不被认定为工伤。

2. 单位责任分析：

   • 工伤赔偿责任：若被认定为工伤，单位需按照《工伤保险条例》的规定，承担工伤赔偿责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 非工伤情况下的责任：若不被认定为工伤，单位则无需承担工伤赔偿责任。但根据《民法典》等相关法律规定，如果单位在员工发病过程中存在过错（如未及时提供医疗救助、未尽到安全保障义务等），则可能需承担一定的民事赔偿责任。这种赔偿责任的具体范围和程度，需根据过错程度、因果关系等因素综合判断。

3. 实际操作建议：

   • 及时救治与记录：无论抢救时间是否超过48小时，单位都应立即将员工送往医疗机构进行救治，并妥善保存相关医疗记录和费用单据。
   • 申请工伤认定：若抢救时间未超过48小时，单位应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便员工能够享受工伤保险待遇。
   • 协商与调解：若抢救时间超过48小时且单位被认为存在过错，双方可尝试通过协商或调解的方式解决赔偿问题，以避免不必要的法律纠纷。
   • 法律途径：若协商或调解无果，员工或其家属可依法向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的民事赔偿责任。

特殊情况说明：

• 在某些特殊情况下，即使抢救时间超过48小时，也可能被认定为工伤。例如，员工在发病后一直处于昏迷状态或无法自主表达意愿，且医疗机构出具的诊断证明明确表明其死亡与工作原因有关。但这种情况较为罕见，且需满足严格的条件。

总结与建议：

• 工作中突发疾病死亡抢救时间超过48小时，单位一般无需承担工伤赔偿责任，但可能需承担一定的民事赔偿责任。
• 单位应加强员工健康管理和安全保障工作，及时提供医疗救助，以降低法律风险。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。