针对您提出的“职工突发疾病抢救48小时后死亡怎么算”的问题，这主要涉及到工伤认定的相关法律规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视同工伤。这是判断此类情况是否属于工伤的关键法律依据。

关于48小时的时间节点：

• “48小时”是判断是否构成工伤的重要时间界限。它从医疗机构的初次诊断时间开始计算，至职工死亡时止。如果职工在突发疾病后，经过抢救在48小时之内死亡，那么这种情况符合视同工伤的条件。
• 然而，如果职工在突发疾病后，抢救时间超过了48小时，那么根据现行法律规定，这种情况通常不能被认定为工伤。

关于工伤认定的法律后果：

• 如果职工被认定为工伤，那么其或其家属将有权享受一系列的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等。
• 如果未被认定为工伤，则无法享受这些工伤保险待遇。

关于其他可能的救济途径：

• 尽管超过48小时死亡通常不被认定为工伤，但家属仍然可以与用人单位进行协商，看是否能基于人道主义或其他因素获得一定的补偿或救助。
• 此外，家属还可以考虑申请社会救助等其他途径来寻求帮助，以减轻经济负担。

关于法律救济程序：

• 如果家属对工伤认定结果存在异议，他们有权依法在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。这是维护自身合法权益的重要途径。

实际建议：

• 在处理这类问题时，我建议您首先咨询专业的法律人士或机构，以确保能够更准确地了解相关法律规定，并有效地维护自己的合法权益。
• 同时，您也可以收集并保留好所有相关的医疗证明、工作证明等证据材料，以便在需要时提供给相关部门或机构进行审查。

综上所述，对于职工突发疾病抢救48小时后死亡的情况，根据现行法律规定，通常不能被认定为工伤。但家属仍然可以通过与用人单位协商、申请社会救助等途径来寻求帮助和救济。如果对认定结果有异议，应及时启动法律救济程序来维护自己的权益。