结论：农民工在工地突发疾病抢救超过48小时死亡，其责任归属需根据具体情况判断，可能涉及工伤认定、雇主责任以及农民工自身健康状况等多个方面。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定角度
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是工伤认定中的一个特殊条款，旨在保护那些在工作过程中突发疾病并迅速死亡的职工。
本案情况分析：
- 在本案中，农民工在工地突发疾病，但抢救时间超过了48小时，因此不符合上述条款中“48小时之内经抢救无效死亡”的条件。
- 然而，这并不意味着农民工的死亡一定不能被认定为工伤。如果农民工的死亡与工作有直接关系，例如因工作过度劳累导致突发疾病，或者工作环境存在有害因素导致疾病发生，那么仍有可能被认定为工伤。但这需要具体的证据支持，如医疗证明、工作记录等。
二、雇主责任角度
雇主的安全保障义务：
- 雇主有义务为农民工提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障农民工的人身安全。如果雇主未能履行这一义务，导致农民工在工作中受伤或患病，雇主应承担相应的责任。
本案情况分析：
- 如果农民工的突发疾病与工作环境或工作条件有关，例如因长时间高强度工作导致身体不堪重负而突发疾病，那么雇主可能需要承担一定的责任。
- 此外，如果雇主在农民工突发疾病后未能及时采取救治措施，导致病情恶化或死亡，雇主也可能需要承担相应的法律责任。
三、农民工自身健康状况角度
个人健康因素：
- 农民工的自身健康状况也是影响责任归属的一个重要因素。如果农民工本身患有某种疾病，且该疾病与突发疾病有直接关系，那么农民工自身可能需要承担一定的责任。
本案情况分析：
- 在本案中，如果农民工的突发疾病是由于其自身健康状况导致的，且与工作无直接关系，那么责任可能更多地落在农民工自身或其家属上。
- 然而，这并不意味着雇主完全无需承担责任。如果雇主在招聘或管理过程中未能对农民工的健康状况进行必要的了解或关注，也可能需要承担一定的管理责任。
四、建议与措施
及时申请工伤认定：
- 农民工或其家属应在知道或应当知道工伤事故发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：
- 在申请工伤认定过程中，应尽可能收集与工伤事故有关的证据，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以支持工伤认定的申请。
寻求法律援助：
- 如果农民工或其家属在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自身合法权益。
总结来说，农民工在工地突发疾病抢救超过48小时死亡的责任归属是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。如果涉及工伤认定、雇主责任或农民工自身健康状况等多个方面的问题，建议农民工或其家属及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。