结论：病倒在工作岗位，去医院治疗期间超过48小时死亡，单位是否承担后果，这主要取决于是否构成工伤，而工伤的认定与死亡是否与工作原因有关以及是否在48小时之内经抢救无效死亡等条件紧密相关。以下分情况详细说明：

1. 若死亡与工作原因直接相关，但超过48小时经抢救无效死亡：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此条款明确限定了“48小时之内经抢救无效死亡”这一条件。
   • 法律后果：若超过48小时经抢救无效死亡，则不符合视同工伤的条件，单位通常不需要按照工伤赔偿的标准承担后果。然而，这并不意味着单位完全无需承担任何责任，如果单位存在过错（如未提供必要的安全保障、未及时送医等），可能需要承担相应的民事赔偿责任。

2. 若死亡与工作原因无直接关联，或虽有关联但无法证明：

   • 法律背景：工伤的认定要求死亡与工作原因有直接的因果关系。如果死亡是由于个人疾病、意外事件等非工作原因导致的，或者虽然发生在工作岗位上，但无法证明与工作有直接关联，则通常不被认定为工伤。
   • 法律后果：在这种情况下，单位通常不需要承担工伤赔偿责任。但如果单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未履行必要的救助义务等），可能需要根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 法律背景：在某些特殊情况下，即使超过48小时，如果死亡与工作原因有密切关联，且单位存在明显过错，也可能通过法律途径追究单位的责任。这通常需要结合具体的案情、证据以及相关法律法规进行综合判断。
   • 法律建议：对于此类复杂情况，建议家属及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。律师可以根据具体的案情、证据以及相关法律法规，为家属提供专业的法律意见和诉讼策略。

进一步思考：

• 在处理此类案件时，关键在于收集证据证明死亡与工作原因的关联性以及单位是否存在过错。这可能需要家属提供医疗记录、工作记录、证人证言等证据材料。
• 同时，家属也应了解相关的法律法规和赔偿标准，以便在协商或诉讼过程中能够维护自己的合法权益。

总结：病倒在工作岗位，去医院治疗期间超过48小时死亡，单位是否承担后果取决于多种因素，包括死亡是否与工作原因有关、单位是否存在过错等。在处理此类案件时，建议家属及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。