在单位心脏病发作是否能认定为工伤，需根据具体情况分析，并非一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、一般情况下的工伤认定

心脏病通常属于员工自身的基础疾病，并非直接由工作外伤导致。根据《工伤保险条例》的基本规定，工伤认定要求是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。因此，在一般情况下，职工在工作期间因自身疾病（如心脏病）发作，并不符合工伤认定的基本条件。这意味着，如果员工的心脏病发作与工作没有直接的因果关系，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

二、特定情形下的视同工伤

尽管一般情况下心脏病发作不被认定为工伤，但《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定了特殊情形：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里需要满足两个关键条件之一：

1. 当场死亡：职工在工作现场因心脏病突发直接导致死亡。
2. 48小时之内经抢救无效死亡：此处的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，职工在工作中感到不适被送往医院，初次诊断为心脏病发作，从该诊断时间开始计算，如果在48小时内抢救无效死亡，则可视同工伤。

三、其他可能影响工伤认定的因素

除了上述的特殊情况外，实际操作中还需要考虑其他可能影响工伤认定的因素，特别是工作环境和工作压力等与心脏病发作的直接关系。如果能提供充分的医学证据和法律程序来证明心脏病的发作是由工作环境中的有害物质、高强度的体力或精神压力等工作因素直接引起的，那么也有可能被认定为工伤。这通常需要工作环境监测报告、职业病诊断证明等具体证据来支持。不过，这种情况的认定难度较大，需要综合考虑多种因素。

四、工伤认定流程

对于心脏病是否属于工伤的疑问，员工或其家属可以按照以下流程进行工伤认定申请：

1. 申请时限：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为可能与工作有关的心脏病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 申请材料：申请时需填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者与心脏病相关的医疗诊断证明书。
3. 审核与决定：社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，并在一定期限内作出受理或不予受理的决定。若决定受理，会进一步进行工伤认定，并最终出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

五、建议与总结

1. 及时申请工伤认定：如果员工在工作期间突发心脏病，并符合视同工伤的条件，建议员工或其家属尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自身权益得到妥善保护。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，需要提供充分的证据来支持申请。因此，建议员工或其家属保留好与心脏病发作相关的医疗记录、工作环境监测报告等证据材料。
3. 关注身体健康：心脏病等基础疾病对员工的身体健康构成严重威胁。因此，建议员工定期进行体检，关注自身健康状况，并采取必要的预防措施来降低心脏病发作的风险。

综上所述，在单位心脏病发作是否能认定为工伤需根据具体情况分析。如果符合视同工伤的条件或能提供充分证据证明心脏病发作与工作直接相关，则有可能被认定为工伤。在实际操作中，建议员工或其家属及时咨询并向我了解相关流程和要求，以确保自身权益得到妥善保护。