针对您提出的“心脏病是否属于工伤以及如何赔偿”的问题，我将为您详细解答。
首先，关于心脏病是否属于工伤，这需要根据具体情况来判断。一般来说，如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致心脏病突发，或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害引发心脏病突发，这些情况通常可以被视作工伤。但具体是否构成工伤，还需要依据相关的法律法规和工伤认定程序来确定。
接下来，如果心脏病被认定为工伤，那么赔偿项目将包括以下几个方面：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的医疗费用，将从工伤保险基金中支付。这包括治疗心脏病所需的药品费、检查费、手术费等。
停工留薪期工资：在职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期的具体时长将根据伤情和医生的建议来确定，一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，可以适当延长。
伤残待遇：如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，职工还将获得一次性伤残补助金等赔偿。伤残等级将根据劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度来评定，不同等级对应不同的赔偿标准。例如，十级伤残可能获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
其他相关费用：根据具体情况，职工还可能获得住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等其他相关费用。
为了准确计算赔偿金额，建议您及时申请工伤认定，并按规定进行劳动能力鉴定。工伤认定和劳动能力鉴定的结果将是确定赔偿数额的重要依据。
最后，需要提醒的是，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么在此期间职工发生工伤的，相关赔偿费用将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。