若民工因心脏病发作且未被认定为工伤，其赔偿问题需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 若心脏病发作与工作无直接关联，且未构成工伤
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。若民工心脏病发作未满足上述条件（如未死亡、抢救时间超过48小时），或发病与工作无直接因果关系（如自身原有疾病、非工作强度导致），则无法通过工伤保险获得赔偿。此时，赔偿需依据以下途径：

   • 雇主责任：若雇主存在过错（如未提供安全劳动环境、未履行健康检查义务等），可能需根据《民法典》第一千一百九十二条承担部分赔偿责任。但实践中，心脏病等自身疾病与雇主过错的关联性认定较严格，需充分证据支持。
     
   • 医疗保险：若民工参加城乡居民基本医疗保险或新型农村合作医疗，可通过医保报销部分医疗费用。具体报销比例和范围需参考当地政策。
     
   • 商业保险：若雇主或民工本人购买了商业意外险或健康险，可依据保险合同约定申请理赔。
     

2. 若心脏病发作与工作存在间接关联（如长期高强度劳动诱发疾病）
   此时需通过司法鉴定或医学证明，明确疾病与工作之间的因果关系比例。若鉴定结果支持工作为诱因之一，可能通过以下方式主张赔偿：

   • 人身损害赔偿诉讼：依据《民法典》第一千一百六十五条，向雇主主张侵权责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。但需注意，此类案件中雇主过错与疾病因果关系的举证责任在原告（民工），且法院可能根据公平原则酌情分担责任。
     
   • 协商调解：若雇主愿意承担部分人道主义补偿，可通过劳动监察部门或基层调解组织协商解决，避免诉讼成本。
     

3. 若民工未签订劳动合同或雇主未缴纳工伤保险
   即使未认定工伤，民工仍可依据《劳动合同法》第八十二条主张未签合同的双倍工资差额（若在职未满一年），或通过劳动仲裁确认劳动关系后，要求雇主按非工伤标准赔偿。但此类赔偿范围通常限于医疗费、误工费等直接损失，且需以雇主存在过错为前提。

建议行动步骤：

1. 立即收集医疗记录、工作证明、考勤记录等证据，证明发病时间、地点与工作的关联性；
   
2. 向当地社保部门申请工伤认定（即使可能性较低，也需履行程序）；
   
3. 若工伤认定被驳回，委托司法鉴定机构进行疾病与工作的因果关系鉴定；
   
4. 根据鉴定结果，选择协商、调解或诉讼途径主张权利。
   

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