针对“工人心脏病突发摔倒怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，赔偿的具体方式和标准取决于工人心脏病突发的情况是否符合工伤认定条件。
一、工伤认定
认定条件：
- 一般来说，如果工人在工作时间和工作场所内，因工作原因（如工作过程中的意外）导致心脏病突发摔倒，或者是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致心脏病突发，这类情况可认定为工伤。
- 需要注意的是，如果工人本身有心脏病史，且此次发病并非因工作原因导致，那么可能不会被认定为工伤。
认定流程：
- 建议当事人（或家属）及时申请工伤认定，由相关部门进行审查并作出决定。
- 工伤认定是获得工伤赔偿的前提，因此务必重视并尽快办理。
二、赔偿项目与标准
如果认定为工伤：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等相关规定的医疗费用，将从工伤保险基金中支付。
- 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
- 伤残补助金：如果经过劳动能力鉴定，员工构成了伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。
- 具体赔偿标准和数额，要根据工伤认定结论以及劳动能力鉴定等级等来确定。
如果不构成工伤：
- 工人可以依据人身损害相关法律主张赔偿。这包括医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 具体赔偿标准需依据实际情况确定，如当地的工伤保险政策、人身损害赔偿标准等。
三、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：为了保障自身的合法权益，建议当事人（或家属）在事故发生后尽快申请工伤认定。
- 保留相关证据：无论是申请工伤认定还是主张人身损害赔偿，都需要提供充分的证据。因此，应保留好相关医疗证明、工资证明、事故现场照片等证据。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，咨询专业律师可以提供更具体的法律建议和帮助。
综上所述，工人心脏病突发摔倒的赔偿问题需要根据具体情况进行工伤认定，并根据认定结果确定赔偿项目和标准。在整个过程中，及时申请、保留证据和咨询专业律师都是非常重要的。