针对您提出的“工伤后心脏病死亡如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律法规和具体操作流程的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、视同工伤的情形及赔偿
认定条件：
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发心脏病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况应被视同为工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。
- 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算。
- 供养亲属抚恤金：这是发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，但总和不超过职工生前每月的工资。
赔偿程序：
- 用人单位需要及时向工伤保险机构报告（如果已投保）。
- 在一个月内向劳动局提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明和医疗机构的诊断证明。
- 由县以上的劳动鉴定委员会进行工伤劳动能力鉴定。
- 根据鉴定结果来计算并支付赔偿金。
二、不属于视同工伤的情形及处理
如果员工心脏病发作后超过48小时抢救无效死亡，或者虽然是在工作时间、工作岗位发病但不满足视同工伤的其他条件，那么这种情况就不被认定为工伤。
赔偿责任：
- 在这种情况下，单位通常无需承担工伤赔偿责任。
- 但是，如果单位没有依法为员工缴纳基本医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，那么单位应在医保报销范围内承担赔偿责任。
其他补偿：
- 尽管不属于法定赔偿义务，但单位出于人道主义考虑，可能会给予员工家属一定的慰问金或丧葬补助。具体金额和方式由单位自行决定。
三、实际操作建议
- 及时咨询：由于赔偿金额和程序可能因地区和公司政策的不同而有所差异，建议您尽快联系当地的人力资源和社会保障部门或公司的人事部门，以获取详细的信息和指导。
- 准备材料：请妥善保存所有相关的证据和材料，如医疗记录、劳动关系证明等，以便在后续的申请和认定过程中使用。
- 依法维权：如果您在处理过程中遇到任何争议或不公，可以依法通过仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，员工在工作期间因心脏病死亡后的赔偿问题需要根据具体情况严格依法处理。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。