企业职工装心脏支架后，单位不可以强行要求其内退。以下从多个角度进行分析说明：

一、内退的法律规定与性质

内退，即内部退养，是企业根据自身情况，对未达到法定退休年龄的职工实行的一种内部退养措施。根据相关规定，内退并非企业的法定义务，而是企业与职工协商一致后的一种特殊安排。这意味着，企业不能单方面强制职工内退，必须征得职工本人的同意。

二、装心脏支架与内退的关系

职工装心脏支架，通常是因为患有严重的心脏疾病，需要接受手术治疗。这并不意味着职工就失去了劳动能力或无法继续工作。实际上，许多职工在装心脏支架后，经过一段时间的休养和康复，仍然能够胜任原来的工作或适合其他较轻的工作。

企业不能因为职工装了心脏支架就强行要求其内退。这种做法不仅缺乏法律依据，也侵犯了职工的合法权益。如果职工认为企业的内退决定不合理或违法，可以通过法律途径维护自己的权益。

三、企业的合法做法

如果企业确实出于关心职工健康或工作安全的考虑，希望职工在装心脏支架后能够适当休息或调整工作岗位，那么应该采取以下合法做法：

1. 与职工协商：企业应该与职工进行充分的沟通，了解职工的身体状况和康复情况，共同协商是否需要调整工作岗位或安排适当的休息。
2. 提供必要的支持：如果职工需要休息或调整工作岗位，企业应该提供必要的支持，如安排病假、调整工作时间或提供适合的工作岗位等。
3. 尊重职工意愿：在任何情况下，企业都应该尊重职工的意愿和选择，不能强制职工接受内退或其他不合理的安排。

四、职工的权益保护

如果职工认为企业的内退决定侵犯了自己的合法权益，可以采取以下措施进行维权：

1. 与企业协商：首先尝试与企业进行协商，表达自己的诉求和意见，寻求合理的解决方案。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，职工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
3. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，职工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。

总之，企业职工装心脏支架后，单位不可以强行要求其内退。企业应该尊重职工的权益和意愿，通过合法、合理的途径解决相关问题。如果职工遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。