结论：工作期间突发心梗并安装了支架，是否能获得赔偿需根据具体情况分析，主要考虑是否构成工伤、单位是否缴纳了相关社会保险以及单位是否存在过错等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定及责任承担
视同工伤情况：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若您在工作期间突发心梗，但并未在48小时内死亡，而是安装了支架，那么这种情况通常不直接符合视同工伤的条件。
- 例外情况：如果心梗的发作与工作有直接关系，比如因工作强度过大、工作环境恶劣等因素诱发，且能提供充分证据证明，那么有可能被认定为工伤。但这需要具体的医疗鉴定和证据支持。
职业病导致的心梗：
- 若心梗被认定为因工作环境、工作性质导致的职业病，那么应认定为工伤。但心梗通常不被直接视为职业病，除非能证明其与特定工作环境或工作性质有直接关联。
非工伤情形：
- 若心梗不符合视同工伤或职业病认定条件，那么通常不被认定为工伤，单位无需承担工伤赔偿责任。
二、社会保险缴纳情况及责任
医疗保险：
- 若单位已依法为您缴纳医疗保险，那么您的医疗费用（包括安装支架的费用）可以通过医疗保险按规定报销。
- 若单位未依法缴纳医疗保险，导致您无法享受医疗保险待遇，那么单位需在医疗保险报销范围内承担赔偿责任。
病假待遇：
- 您因病请假期间，根据单位规定和劳动合同，可能享有病假工资或津贴。病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%。
三、单位过错及侵权责任
- 存在侵权行为：
- 若单位明知工作环境存在危害因素（如高温、高压、高强度劳动等）而未采取防护措施，诱发您心梗，那么单位可能需根据《民法典》等相关法律规定承担侵权赔偿责任。
- 证据要求：您需要提供足够证据证明心梗与工作之间的直接关系，如工作环境照片、证人证言、医疗鉴定报告等。
四、综合建议与行动步骤
了解政策与规定：
- 首先，了解您所在地的相关政策和规定，明确自身权益。
与单位协商：
- 若您认为单位应承担责任，可先与单位协商，看是否能达成一致意见。
申请工伤认定：
- 若您认为符合工伤认定条件，可向当地社会保险行政部门申请工伤认定。申请工伤认定需提交以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
提起民事诉讼：
- 若协商无果，且您认为单位存在过错或侵权行为，可向法院提起民事诉讼，要求单位承担赔偿责任。
保留证据：
- 在整个过程中，保留好相关证据，如医疗记录、工作环境照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。
最后，工作期间突发心梗并安装支架是否能获得赔偿，需根据具体情况综合分析。建议您根据自身情况，结合相关法律法规和政策规定，合理维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。