临时工在工作中突发心梗，是否需要赔偿需分情况讨论：
一、符合工伤认定条件的情况
认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 临时工虽未签订长期劳动合同，但只要与用人单位存在事实劳动关系，且在工作时间和工作岗位上突发心梗并在48小时内死亡，即可认定为工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属领取，标准包括配偶每月40%的职工生前每月工资，其他亲属每人每月30%的职工生前每月工资，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
申请流程：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如用人单位未按时申请，职工近亲属可在事故发生之日起1年内自行申请工伤认定。
二、不符合工伤认定条件的情况
认定标准：
- 如果临时工突发心梗但未在48小时内死亡，或者虽然突发心梗但与工作无直接关联（如自身疾病导致），则一般不符合工伤认定条件。
单位责任：
- 在此情况下，单位一般不需要承担赔偿责任。但单位应当为职工提供必要的医疗救助和合理的医疗期，并支付医疗期间的工资。
- 如果单位为员工购买了医疗保险，员工可以通过医疗保险报销部分医疗费用。
人道主义关怀：
- 有些单位可能基于人道主义关怀，给予员工一定的病假待遇或慰问金等，但这并非法律义务。
三、特殊情况：单位未缴纳工伤保险
- 如果单位未依法为临时工缴纳工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
- 用人单位不支付的，可以从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
法律建议
及时申请工伤认定：
- 如果临时工在工作时间和工作岗位上突发心梗并在48小时内死亡，家属应尽快向用人单位或社会保险行政部门申请工伤认定。
保留证据：
- 在申请工伤认定过程中，应保留好相关证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等。
咨询专业律师：
- 如果对工伤认定或赔偿问题有疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导。不过，您现在就可以直接向我提问，我会尽我所能为您提供帮助。
关注单位责任：
- 即使不符合工伤认定条件，也应关注单位是否提供了必要的医疗救助和合理的医疗期，并支付了医疗期间的工资。
总结：临时工在工作中突发心梗是否需要赔偿，取决于是否符合工伤认定条件。如果符合条件，单位应按照工伤保险待遇进行赔偿；如果不符合条件，单位一般不需要承担赔偿责任，但应提供必要的救助和支付医疗期间的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。